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2017年部队涨两次工资

导读:2017年部队涨两次工资_2017年部队工资翻倍:2016年军转干部最关心的若干问题解读(仅供参考)(人民前线报官方微信发布,中公军转网转载,仅供参考,以2016年政策文件为准)一、关于2016年转业复员政策在转业各种通知文件中,我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等等词语,很多同,推荐访问:2017年部队工资翻倍

2016年军转干部最关心的若干问题解读(仅供参考)
篇一:2017年部队涨两次工资

(人民前线报官方微信发布,中公军转网转载,仅供参考,以2016年政策文件为准)

一、关于2016年转业复员政策

在转业各种通知文件中,我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等等词语,很多同志对此都表示很绕很不清楚。人民前线报微信就把这些年龄、年限到底是多少做个详细介绍。 一是平时任职最高年龄。

在转业政策中,所有涉及到的年龄都是指的周岁,截止的日期基本都是转业年份的3月31日。比如,营级或是担任初级专业技术职务的40岁,就是指到2016年 3月31日前满40岁,也就是说是1976年3月31日前出生的都已达到营级或是担任初级专业技术职务的任职最高年龄。因为裁军30万的原因,今年关于出生日期的截止日期也有个例外,根据上级最新的通知精神,涉及到师(局)级和高级专业技术职务干部转业年龄,年龄不超过53周岁,截止日期为12月31日,从今年来算,就是1962年12月31日之后出生的,经本人申请,可以安排转业。(注:原政策为年龄不超过50周岁)

二是平时服现役最高年龄。

平时服现役最高年龄和平时任职最高年龄是相同的,非专业技术文职干部(干休所的干部、医院机关的部分干部,职务等级为处、科、几级科员的这一类别的),同级别情况下,比如正营和正科,比军官在处科级别上的平时任职或服现役最高年龄是要多5年。比如,转业政策规定,达到平时服现役最高年龄的营(科)级以下干部一律列入转业复员计划。同样是两个人都是满40岁,正营的就必须列入转业计划,而正科服现役最高年龄为45岁,就不是“必须”,而是“可以”列入。

三是平时服现役最低年限。

比如2004年9月入伍的军官,2014年6月调的副营,副营级的平时服现役最低年限是14年,就是说要到2018年9月才满14年,条件必须是到2018 年9月还是副营职不动,如果2017年6月调了正营,那平时服现役最低年限就要达到16年,又要到2020年9月份才能满平时服现役最低年限的16年。这个最低年限是随着级别的提升往上涨的。

四是担任干部职务不满X年。

政策规定,担任干部职务不满8年的正连职以上干部和中、初级专业技术职务干部,担任干部职务分别不满6年、5年的副连职、排职干部,不得列入转业计划。

在今年来算,担任干部职务不满8年,就是2008年3月31日之后任干的。比如,2004年9月入伍,2008年6月军校毕业,学员首次任职时间基本上都是当年的6月30日,也就是说从2008年6月毕业起算,要到2016年6月任干部职务才满8年,大学4年是不算干龄的,要转业至少要今年6月30日以后。这里还涉及到一个见习期的问题,2005年前军校毕业的生长干部学员都有一年的见习期,这个1年的见习期同样也算到8年得干龄里的。6年(2010.03.31)、5年(2011.03.31)的副连职、排职计算方法也是一样的。

二、关于自主择业和退休

说完几个年龄、年限方面的政策,下面我们再来看看今年很多人都关注的一个新规定:军龄满18年的转业干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业的方式安置。可能很多干部对自主择业都不是很了解,这里小编将自主择业和退休后的政策待遇做一个比较分析,给大家简单介绍一下。

自主择业是转业的其中一种安置方式,就是由地方政府协助就业、同时发给退役金。退休干部,就是我们通常讲的军龄满30年或年龄满50周岁退下来的干部,发放退休费。

他们的区别主要就是在待遇方面的差别。先说自主择业,今年新规定军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例,分别按79%、78%的标准执行,军龄满20年,发给本人原工资的80%;军龄在20年以上,从第21年起,每增加一年军龄,增发本人原工资的1%。

再说说退休,退休费里职务和军衔(级别)工资,军龄在20年(含)以下的,按85%计发,20年以上的,从第21年起每增加一年增发1%,最高不超过100%,军龄工资全额计发。

两者的区别主要有三个:

1、自主择业干部工资起点为本人原工资的80%,退休干部为85%。其实,退休也没有多多少出来。

2、自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的,安置地政府可以发给差额补贴,而退休干部没有。

3、自主择业可以选择创业开公司,而退休干部是不能够成为法人代表的。[page]

三、关于大家关心的几个问题

1.担任专业技术职务干部的转业问题。

专业技术干部转业,一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格,聘任相应的专业技术职务,也可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部,根据地方工作需要和本人志愿,可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。如果再具体就要看各个地方的军转安置政策了。

2.生病干部转业的问题。

今年,南京军区善后办专门发文明确,“因病医疗期满,经军区级以上单位集中组织在指定医院医学鉴定,基本丧失工作能力的均安排病退,未丧失工作能力且适合到地方工作的,列入转业复员计划。”当前,军队改革就是要精减机构,保留能打仗的官兵,曾因病免职医疗期满,不论是否丧失工作能力,按今年的转业政策规定,都要退休或是转业。

3.免职干部的转业问题。

免职或者超编、难以调整纳编,且不宜作退休安排的团(处)级干部,列入转业复员计划。免职或者超编、难以调整纳编的营(科)级干部、初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部,列入转业复员计划。

4.转业干部的工资问题。

分配到地方机关的转业干部,比照与其职务等级相对应的地方同等条件人员确定其工资。职务工资执行相应职务层次非领导职务工资标准。分配到事业单位的转业干部,比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。福利方面,其津贴、补贴、奖金等工资待遇,按照同职务等级同等条件地方人员的规定执行。

5.转业干部随调配偶工作安排的问题。

转业干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的,合理安排公务员;为事业单位工作人员和企业职工的,主要在事业单位和企业妥善安排。今年的总体政策趋势是对转业干部有利的,家属随调安置肯定也能跟得上,下步安排的多了,估计家属安置就会难了。

6.关于今年转业安置问题

2月25日下午在国防部例行记者会上,国防部新闻发言人吴谦上校在回答关于今年转业安置工作问题时说,深化国防和军队改革期间,我们将适度加大年度军队干部退役数量。国家和军队有关部门也将采取一些优惠政策,拓宽转业干部安置渠道,提高安置质量。相信凭借大家这么多年的社会经验,可以看出今年转业安置肯定会是近些年最好的一次。

相关政策

军转干部的工资待遇政策

军转干部的工资待遇政策性非常强。国家在各个时期都对军转干部的工资待遇有明确的规定,目前执行的是国发[2008]8号文件,即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》:

(1)分配到机关的

分配到机关的军队转业干部,比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的,职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的,执行相应职务层次的领导职务工资标准)。 按专业技术干部移交的,如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资,职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。[page]

(2)分配到事业单位的

分配到事业单位的军队转业干部,比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的,被聘用到管理岗位的,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的,如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部,绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。 分配到机关事业单位的军队转业干部,其津贴、补贴、奖金等工资待遇,按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。

(3)分配到企业单位的

分配到企业的军队转业干部,其工资和津贴、补贴、奖金等待遇,按照国家和所在企业的有关规定执行。

公务员职级及与军队职务的对应关系

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。根据国家《公务员法》的规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置,分为巡视员、副巡视员,调研员、副调研员,主任科员、副主任科员,科员和办事员。领导职务与非领导职务的对应关系为:厅(司)长对应巡视员,副厅(司)长对应副巡视员,处(县)长对应调研员,副处(县)长对应副调研员,科(乡)长对应主任科员,副科(乡)长对应副主任科员。公务员的每一个职务对应一个工资标准。

公务员的级别分为二十七个,每个职务对应相应的级别,如国家级正职为一级,国家级副职二至四级,县处级正职十二至十八级,县处级副职十四至二十级,等等,每一个级别又分为若干个档次。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别,一般五年晋升一个级别,两年晋升一个工资档次,不同的级别档次有不同的工资标准。 国发[2008]8号文件中,有“与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员”和“原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员”的表述。那么哪些是相对应的职务等级和相当待遇的职务呢?一般来说,地方的正厅(局)级对应部队的正师职、技术6级,副厅(局)级对应副师职、技术七级,正处(县)级对应正团职、技术八级,副处(县)级对应副团职、技术九级,正科级对应正营职、技

术10级,副科级对应副营职、技术11级,科员对应连职和技术12级以下职级。在职务等级相对应的情况下,同等条件人员一般只是同期参加工作、同期提职、相同的教育程度等。[page]

不同性质单位的工资构成

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公务员和参照公务员管理单位人员

公务员和参照公务员管理单位人员的工资由四个方面构成:一是基本工资(职务工资+级别工资),二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴主要包括艰苦边远地区津贴、审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴、信访人员补贴等,女职工还有卫生用品补助费等。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规做出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。各地工资的差距主要体现在地方津贴、补贴上面,在经济发达、财力充足的地区,津补贴在工资中占的比例较大;而一些财力匮乏的地区,津补贴的数目很小,但这大体和各地消费水平相适应。

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事业单位

事业单位实行岗位绩效工资制度,其工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。其中,岗位工资和薪级工资为基本工资,执行国家统一的政策和标准。目前,事业单位管理岗位分 10个等级,1到10级分别对应部级正职、部级副职,厅级正职、厅级副职,处级正职、处级副职,科级正职、科级副职,科员和办事员。

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专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级,包括高级7个等级、中级3个等级、初级3个等级。岗位工资主要由岗位等级来定,岗位越高,该项工资就越高;薪级工资则与工作年限直接挂钩,工作时间越长,工资就越高。绩效工资的分配由国家进行总量调控和政策引导,各单位根据实际情况制定具体实施方案,特殊岗位津贴补贴实行国家统一管理。

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企业

企业拥有分配自主权,分配形式呈多样化,由于企业单位的行业性质不同,生产经营的范围和模式不同,其工资制度和标准差异较大。如有的实行岗位绩效工资,有的实行计件工资,还有的是年薪制。就是同一个企业,其管理人员和一线员工的工资构成也不同。目前大多数企业实行的是基本工资(保底工资)+绩效工资(提成)+奖金的分配形式。{2017年部队涨两次工资}.

关于军转干部的工资套改问题

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公务员和参照公务员管理单位人员

军转干部的工资套改,主要是指基本工资的套改。依照国发[2008]8号文件的规定,转业到机关(含参公单位)的军转干部,其职务工资除原在部队担任师团职领导职务的外,其他均执行相应职务层次的非领导职务工资标准。如副团职参谋、干事、助理员和技术9级干部,按副调研员确定职务工资,正营职按主任科员确定职务工资,以此类推。级别工资的套改相对要复杂一些,目前是以2006年7月为截止点,先根据当时的学历、任职时间和套改年限,按国家有关规定确定级别档次,再根据此后的职务变动情况和五年晋升一次级别、两年晋升一个档次进行滚动,直到转业当年。在津贴、补贴方面,不同的职务等级有不同的标准,军转干部按照地方同职务等级人员的标准执行,如副营职干部,执行副主任科员津补贴标准。

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事业单位

转业到事业单位的,基本工资中的岗位工资部分,按文件规定,聘用到管理岗位的,按照职务对应关系直接套改,如正团职(技术8级)套5级,副团职(技术9级)套6级,正营职(技术10级)套7级,以此类推;聘用到专业技术岗位的,一般参照同级别管理岗位人员的工资标准,就近就高套入相应的技术岗位等级。薪级工资部分的套改办法和公务员的级别工资类似,按着国家规定执行。除了基本工资之外,绩效工资是事业单位人员工资的重要组成部分,各单位根据自身情况自行确定分配办法。目前,许多事业单位的绩效工资是按照现工作岗位确定,新进军转干部一般安排在普通职员的岗位,拿普通职员的绩效工资,与原在部队担任的职务没有关联,军转干部对此意见较大,但这个做法并不违背文件中“绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行”的精神。

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企业

分配到企业的军转干部一般按照国发[1995]19号文件规定确定基本工资,即“按照本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额,就近就高套入所在企业相当职务的工资标准(不含奖金和各种补贴)”,其他津贴、补贴和奖金等,按所在企业的规定执行。

2016企业退休养老金调整最新消息:退休人员2016涨工资标准
篇二:2017年部队涨两次工资

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2016企业退休养老金调整最新消息:退休人员2016涨工

资标准 浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点,在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例,因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读,在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。 需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答。 2016年企业退休人员养老金调整最新消息。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

退休人员涨工资标准

人力资源和社会保障部近日公布,2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准,我省首档最低工资标准为1320元,在公布的24个省市区中排名第七。

2012年,北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据,月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。

从今年12月1日起,我省再次调整全省最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元,对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉,我国《最低工资规定》明确,各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出,建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13% 以上。

一、基本养老保险待遇按均等分配调整

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配,可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等,分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配,建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合,将基本养老金改称

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为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金,基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》:

a.调整原则:基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

b.调整范围:建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

c.调整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标,以公平合理为要素,基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

d.调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12 注:

①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》,仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性,因为孤立的数据是没有意义的)。

老年养老金的年龄补贴率0.25%(例,逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。

劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或

1.2%或1.4%值(例),其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平,取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的,要多大家都多,要少大家都少,要适合国家经济发展状况,可以有效的控制养老金缺口的大小。

个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少,个人账户储存额是个人缴存部分,如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的,以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。

公式中:65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。

②原个人养老金数值小于计算值,按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值,按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法,长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。

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③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长,劳动退休金就多,参加社会劳动时间短,劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”,“少缴少得”。

三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤

步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实,包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生„„以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。

步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金,获得经验。试点省市例如:天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。

步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。

四、后续工作

完成《退休人员2016年养老金调整方案》后,按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作:

1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率

缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、„„、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等,制定、完善一项内容就改革一项工作。

按月劳动退休金公式调整基本养老保险金:月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)

3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过,对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止,到2020年前,完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。

上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法,从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法,还有自上而下和自下而上同时进行的

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方法,当改革受到阻力时,将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上,自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。

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2017国家公务员时政:今年工资怎么涨?
篇三:2017年部队涨两次工资

2017国家公务员时政:今年工资怎么涨?

进入8月份以来,多地密集公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现,目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经出炉。

10余省份发布企业工资指导线

近日,河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线,企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%,中线(基准线)为8%,下线为3%。

中新网记者注意到,自8月份以来,河北、江西、陕西、云南、四川等多地密集公布了2016年企业工资指导线。

据不完全统计,截至目前,今年已经公布2016年企业工资指导线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省份。

据了解,企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资增长指导线多为持平或下调

中新网记者梳理发现,与2015年相比,上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。

以基准线为例,上述地区的基准线均低于10%,而且较2015年的水平均有所下降。如,北京从10.5%降为9%,天津从10%降为9%,云南从10%降为8%。

云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出,适当下调工资增长指导线,与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续,适当下调工资增长指导线,符合云南省企业经济效益实际状况。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示,在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下,应大力为企业减税减负,以增强企业涨工资的空间和动力。

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2017年大学生士兵提干
篇四:2017年部队涨两次工资

{2017年部队涨两次工资}.

2017年大学生士兵提干•优秀士兵提干政策答疑释惑

张为臻老师认为,大学生毕业生通过士兵提干,是在军队圆军官梦的最佳选择,这个机会很难得,从近年来士兵提干的考试考核已机制化,难度在增加,选拔的科学性在增强。下面把历年在士兵提干过程中涉及到相关政策转载给拟参加2017年士兵提干的考生。

一、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件:

1. 基本素质。政治立场坚定,军事素质过硬,文化基础扎实,有发展潜力,志愿献身国防事业,是中国共产党党员或者入党积极分子。

2. 学历要求。大学本科毕业的,主要是参加全国普通高等学校招生统一考试,经省(自治区、直辖市,下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍,服役期间取得学历和学位的);也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试,经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。

3. 专业要求。男大学毕业生士兵提干推荐对象专业不限。女大学毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类,临床医学、药学、生物医学工程类专业。其中,非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的,可以纳入通信类专业选拔范围。

4. 入伍时间。截止6月30日,入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上),且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上。

5. 现实表现。被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人;三本毕业的还应当担任班长(副班长),或荣立三等功以上奖励,或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵。

6. 年龄。本科毕业的年龄不超过26周岁。其中,获得二等功以上奖励的,被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的,驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队且为少数民族的,年龄可以放宽1岁。

7. 身体心理。身体和心理健康,符合军队院校招收学员体格检查和心理测试标准。 具备下列条件之一的,优先列为大学毕业生士兵提干对象:是中国共产党党员;担任班长或者副班长的;获得三等功或者军队科技进步三等奖(省部级科技进步三等奖)以上奖励的;国家“211工程”院校毕业的;军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的;具有全日制研究生学历和硕士学位的,或者参加全国普通高等学校招生统一考试经省招生办公室

本科第一批录取的,或者全日制本科毕业且取得双学士学位的;在师以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。

优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件:

有坚定的理想和信念,立志献身国防事业;中国共产党党员;遵纪守法,服从命令,听从指挥;表现突出,军政素质兼优,有较高的群众威信;在推荐单位担任班长1年以上(截止时间为2011年1月1日),技术尖子须在本岗位连续工作3年以上,具有一定的组织指挥和管理能力;高中或中专以上文化程度;身体健康,符合军队院校招收学员体格检查标准;必须获得1次二等功或者2次三等功以上奖励;选拔对象年龄不超过25周岁,军区级以上单位表彰的先进个人或荣立二等功以上奖励,以及驻边远艰苦地区部队少数民族选拔对象,可放宽到26周岁。年龄计算截止时间为2011年1月1日。

二、提干选拔的程序:

①组织推荐。团、营级单位党委和基层党支部,在个人申请的基础上,全面衡量申请对象条件和现实表现,对符合提干对象条件的,逐级研究推荐,报师(旅) 级单位政治机关。其中,基层党支部应当指导军人委员会,按照规定组织民主推荐,参加推荐的人员,不少于本单位实有人数的五分之四,赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。②考察筛选。师(旅)级单位政治机关会同其他机关,对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察,根据推荐计划筛选确定公示人选,并在本单位范围内公示,公示时间为7个工作日。张为臻老师说,师(旅)级单位党委根据考察和公示情况,研究确定推荐对象,报军级单位政治机关。③资格审查。军级单位政治机关,组织提干推荐对象档案材料审查和体格检查。体格检查应当在军队中心以上医院或者相当的地方医疗机构,按照军队院校招收学员体格检查标准实施。档案材料审查和体格检查合格的,经军级单位党委批准后,报军区级单位政治机关。④考核审批。军区级单位司令部机关会同政治机关集中组织提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政治部下达计划和考核成绩确定提干对象,报总政治部核准后下达提干批复。

三、军事职业能力考核的内容:

军事职业能力考核全军统一命题,内容包括军事科目考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。军事科目考核包括入伍训练、分业训练两部分。其中,入伍训练考核由师(旅)级单位组织,分业训练由军级单位组织;军区将对部分入伍训练科目进行集中抽考。综合知识与能力考试包括军事知识、基本常识、分析推理和综合能力四个部分;优秀士兵保送入学对象考试内容增加科学文化知识部分。心理素质测试采用总部下发的“心理测试系统”进行

测试。入伍训练科目考核、心理素质测试,其中任意一项不合格的,不得列为提干和保送入学对象。军事科目考核成绩按满分50分折算后,和综合知识与能力考试成绩(大学毕业生士兵考试满分 400分,优秀士兵保送入学考试成绩满分500分)相加计入总分。届时,军区还将对大学毕业生士兵提干对象进行面试,面试成绩计入总分。按照总分排名择优选拔大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。

四、组织任职培训和分配:

大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训。任职培训时间一般为6个月。大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的,由承训院校颁发结业证书。任职培训合格的大学毕业生士兵提干对象纳入全军生长干部分配计划,原则上回送学军区级单位,到师级以下部队基层岗位任职;根据需要也可以调整分配到其他军区级单位。

优秀士兵保送入学对象由全军统一组织送指定院校集中培训2年,在职学习1年。培训合格者,由院校按照有关规定提出任职定级和授衔建议,回原单位分配工作,所在单位按照有关规定下达任职命令。1年在职学习,修满规定课程,经考试合格者,由承训院校颁发大专学历证书。

五、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策:

大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔,年龄放宽1岁,同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象,选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的,安排6个月任职培训;具有专科学历的,安排2年本科层次学历培训。

六、大学毕业生士兵提干职级待遇:

接收经过任职培训合格的大学毕业生士兵提干对象的单位,应当按照任免权限和有关规定,对大学毕业生士兵提干对象下达任职命令、授予军衔,确定相应职级待遇。大学毕业生士兵提干的,比照相同学历、同年度毕业的军队院校毕业生,确定职务(专业技术)等级、军衔和基本工资标准。

大学毕业生士兵提干后的住房补贴、保险等待遇,按照接收地方大学毕业生干部有关政策执行。

老师提醒:上天赋予我们生命,就是要我们以顽强不息意志,不断进取的精神,乐观上进的心态,征服世界的勇气,来达成自己的梦想,告诉所有人,“加油,我是最棒的”。

2016-2017学年高三第二次月考
篇五:2017年部队涨两次工资

2016-2017学年高三第二次月考政治试题及答案

12.2016年9月15日,国家统计局公布的2016年第一季度居民消费价格指数(CPI)同比上涨1.2%,降至五年来的冰点,国家经济下行压力加大,通货紧缩风险升级。这一趋势可能不利于中国经济的合理增长,其传导路径是

①企业生产增速放慢 ②劳动者收入增长乏力

③国内消费需求不足 ④企业盈利空间被压缩

A.②→①→④→③ B.②→③→①→④ C.④→②→①→③ D.④→①→②→③ 13.假设其他条件不变,下列与图示所反映的信息相

符的是

A.银行利率下调,导致棉花价格和种植量的变动 B.原油价格下跌,导致汽油价格和需求量的变动

C.卷烟税率上调,导致卷烟价格和购买量的变动 D.汽油价格上涨,导致天然气价格和销量的变动 14.下图中M、N曲线分别代表两类商品的价格与需求量的关系。在一般情况下,可以推断出的正确结论是

A.M商品是生活必需品,企业应扩大该商品的生产 B.当N商品价格过高时,政府应对低收入者发放生活补贴

C.当MN商品同时提价时,政府应对M商品征收增值税 D.N商品是高档耐用品,企业应减少该商品的生产

15.不同容量的平板电脑iPad的销售价格不同。人们原本可能只需要16GB容量电脑,“再加100美元就变四倍”,这下

子人们内心的声音又要响起了:“会不会我以后需要很大的容量啊,这么划算不买实在是可惜”。于是很多人买了64GB的iPad,可是真正使用到的容量却不到一半。这告诉我们

①在现实生活中很多人缺乏理性的消费 ②性能、价格是影响消费心理的重要因素 ③抓住人们的消费心理是品牌营销的关键④生产决定消费,容量大更能满足消费需求

A.①② B. ②④ C. ①③ D.③④ 16初次分配和再分配是解决收入分配问题的“两个轮子”,缺一不可。一般来说,在初次分配拉开的收入差距,需要通过再分配予以“调节”或“收敛”。下列不属于让再分配调节机制发挥“正能量”的措施有

①2015年4月,北京最低工资标准由每月1560元调整为1729元 ②2015年月4月内蒙古提出建立环卫职工工资正常增长机制

③2015年一季度河北省财政支出大幅度提速,省级预算对下转移支付基本到位 ④兰州市为民办实事,2015年5月30日前,城市低保标准提高10% A.①② B. ②③ C. ①③ D.③④ 17.下图是a、b两种理财产品在一定时期内的收益率走势图。就这两种产品的比较,分析正确的是

A.a产品投资风险小,适合低收入者投资 B.a产品投资收益率波动大,不适合投资 C.b产品投资收益率上升幅度小,不适合投资 D.b产品投资风险小,适合稳健型投资者投资

18..我国经济体制改革必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这是因为我国的基本经济制度是

①由我国现阶段生产力状况决定 ②社会主义市场经济体制的根基 ③社会主义经济的重要组成部分 ④与我国现阶段分配制度相适应 A.①② B. ②④ C. ①③ D.③④ 19.下图为宏观经济周期四个不同阶段的表现情况。通常情况下,下列判断正确的是

①A-B阶段消费需求量下降,企业盈利降低 ②B-C阶段失业率增大,适宜增加财政支出

③C-D阶段适宜增发国债,增加货币供给量 ④D-E阶段需扩大财政赤字,降低贷款利息

A.②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④

20.小王是国内一家软件公司工程师,月薪是6000元(扣税前)。工作一年后,小王准备去美国工作,假定一年前美元兑人民币的汇率是1:6.9,而此时人民币对美元汇率累计贬值10%。请问小王在国内工作一年后的收入(扣税后)此时大约能换多少美元?

(附个人工资薪金所得税税率表,个人所得税起征额为3500元)

21.经济学中的蜘蛛网模型解释了某些生产周期较长的商品的产量和价格波动情况。该模型的基本假定之一是:生产者总是根据上一期的价格来决定下一期的产量,这常常会导致实际的产量过剩或不足。该模型的上述假定主要反映出

A.市场调节具有自发性 B.市场调节具有竞争性 C.市场调节具有开放性 D.市场调节具有滞后性

22.2016年9月7,兰州交大东方中学全体教职员工在二楼会议室开展读书慧心工程启动仪式,汤校长强调指出:读书强校从阅读开始。在建设文化强校过程中,读书的意义不可替代。强调读书的文化意义,是因为( )

①文化在人民大众的生活中占据主导地位 ②先进文化是文化和社会发展的根本动力 ③文化为社会发展提供精神动力和智力支持 ④文化影响人的实践、认识活动和思维方式

A.①② B.①④ C.②③D.③④

23、十八大报告指出,全面准确贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针,必须把坚持一国原则和尊重两制差异、维护中央权力和保障特别行政区高度自治权、发挥祖国内地坚强后盾作用和提高港澳自身竞争力有机结合起来,任何时候都不能偏废。这体现的哲学道理是( )

A.事物的性质是由矛盾的主要方面决定的

B.关键部分的功能对整体功能起决定作用 C.分析事物要坚持两点论和重点论的统一 D.世界观揭示了事物本质和最普遍的规律

38.(26分)

材料一 步入职场以后频繁地更换工作的现象被称为“闪辞”。调查显示,“闪辞一族”以新生代农民工与90后大学生为主,他们频繁更换工作的原因主要有工资低、氛围差、没前途等。他们希望找到一个轻松自由、待遇好、受人尊敬的工作。

材料二 近年来,中央政府与地方政府先后出台了各种政策与措施,推动劳动者实现更高质量的就业,让劳动者有尊严地劳动,过有尊严的生活。但要实现这个目标,仅有政府的努力是不够的,还需要企业与劳动者共同努力。

(1)根据材料一,运用企业与劳动者的知识谈谈你如何看待部分新生代农民工和90后大学生在就业过程中的“闪辞”现象。(8分)

(2)根据材料二,分析推动实现更高质量的就业,让劳动者有尊严地劳动,企业和劳动者应该怎么做。(18分)

39.(26分)

材料一:长江三角洲地区与珠江三角洲地区经济发展比较列表

表Ⅰ:长江三角洲地区与珠江三角洲地区经济社会发展基本情况比较

{2017年部队涨两次工资}.

表Ⅱ:长江三角洲地区与珠江三角洲地区人力资源与科技活动情况比较

材料二:珠三角市场经济的发展路径是尽量减少对经济活动的管制,其优势是市场开放早,成熟度高,投资环境好,空间大,政府具备了成熟运行和驾驭市场的能力,宽松的政策环境等。长三角的发展模式则相反(浙江除外),它是以规划管理型的政府操作模式主导经济发展,其优势是政府管理较规范,文化底蕴好,教育发达,研发能力比较强,具有丰富的人才资源。珠三角和长三角的发展又都有各自的瓶颈,政策是制约长三角发展的重要因素,而人力资源质量则成为制约珠三角发展的因素。现在两者都在反思自己的发展模式,寻求更好的市场调节与宏观调控相结合的模式。

(1)材料一中表Ⅰ和表Ⅱ各反映了什么经济现象?(6分)

(2)结合材料一、二,谈谈珠三角经济发展应当借鉴长三角的什么经验(6分)

2017年公司薪酬设计方案(完整版)
篇六:2017年部队涨两次工资

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目 录

第一章 总则 ................................................................. 1

第二章 薪酬体系 ............................................................. 1

第三章 薪酬结构 ............................................................. 1

第四章 岗级工资 ............................................................. 2

第五章 年薪制 ............................................................... 4

第六章 岗级工资制 ........................................................... 4

第七章 工资调整 ............................................................. 5

第八章 工资特区 ............................................................. 6

第九章 其他 ................................................................. 6

第十章 附则 ................................................................. 7

附件一:岗位岗级分布图 ....................................................... 8

附件二:岗位岗级工资表 ....................................................... 9

第一章 总则

第一条 适用范围

本方案适用于(集团)公司(以下简称公司)本部在岗在编人员。

第二条 目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用。

第三条 原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第四条 依据

薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。

第五条 总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章 薪酬体系

第六条 公司员工分成3个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系,薪酬体系分别采取二种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与月度绩效相关的岗级工资制。

第七条 享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。

第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。

第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

第三章 薪酬结构

第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分:

(一) 固定工资包括:基本工资,岗级工资,工龄工资,学历、职称、执业资格津贴;

(二) 浮动工资,包括绩效工资、年底奖金;

(三) 附加工资,包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。 第十一条 固定工资

(一) 固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资+资格津贴

其中,资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴,这部分津贴按公司相关文件规定执行。

(二) 基本工资:每月800元,是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。

(三) 工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,在中信华南集团内部的工龄工资为20元/年,中信华南集团外的工龄为10元/年。中信华南集团内部工龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。

(四) 岗级工资:按照岗位评价的结果确定,体现了岗位的内在价值和员工技能因素。

第十二条 浮动工资

(一) 浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。

(二) 绩效工资与月度的考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。

(三) 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩,是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。

第十三条 附加工资

(一) 附加工资 =四项统筹+工地补贴+交通补贴+通讯补贴

(二) 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。

(三) 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。

(四) 工地补贴、交通补贴、通讯补贴按公司相关规定执行。

第四章 岗级工资

第十四条 岗级工资是整个工资体系的基础,从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上,以评估的结果作为分配依据,根据工作分析与职位评价

2016-2017年度继续教育测试题(二)
篇七:2017年部队涨两次工资

2016-2017年度继续教育测试题(二)

1.《招投标法》规定,招标人采用公开招标方式,应当发布招标公告,依法必须进行招标项目的招标公告,应当通过( )的报刊、信息网络或者其他媒介公开发布。

A.国家指定

B.业主指定

C.当地政府指定

D.监理机构指定

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

2.下列各项中,不应确认为财务费用的是( )。

A. 保函费用

B. 出口信用保险费

C. 承包商资金成本

D. 零星固定资产购置费

【正确答案】:D

【学员答案】:D [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

3.《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第17条规定“发承包双方应当按照合同约定,定期或者按照( )分段进行工程款结算和支付。

A.发承包人合意

B.工程进度

C.资金支付进度

D.发包人意思

【正确答案】:B

【学员答案】:B [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

4.甲、乙两家为同一专业的工程承包公司,其资质等级依次为一级、二级。两家组成联合体,共同投标一项工程,该联合体资质等级应( )。

A.以甲公司的资质为准

B.以乙公司的资质为准

C.由主管部门重新评定资质

D.以该工程所要求的资质为准

【正确答案】:B

【学员答案】:B [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------{2017年部队涨两次工资}.

5.某批进口设备离岸价为1000万元人民币,国际运费为100万元人民币,运输保险费费率为1%。则该批设备的关税完税价格应为( )万元人民币。

A.1100.00

B.1110.00

C.1111.00

D.1111.11

【正确答案】:D

【学员答案】:D [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

6.下列关于邮包收据不正确的是( )。

A.是邮局收到寄件人的邮包所签发的收据

B.可以作为索赔和理赔的依据

C.邮包收据可以作为物权凭证

D.是收件人提取邮件的凭据

【正确答案】:C

【学员答案】:C [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

7.《招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。公开原则,首先要求招标信息公开,其次,还要求( )公开。

A.评标方式

B.招标投标过程

C.招标单位

D.投标单位{2017年部队涨两次工资}.

【正确答案】:B

【学员答案】:B [正确,得2分]

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8.某招标人于2007年4月1日向中标人发出了中标通知书。根据相关法律规定,招标人和中标人应在( )前订立书面合同。

A.2007年4月15日

B.2007年5月1日

C.2007年5月15日

D.2007年6月1日

【正确答案】:B

【学员答案】:B [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

9.安装工程一切险的保险期限不包括以下( )项。

A 建筑施工期 B 安装期 C 试车考核期 D 保证期

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

10.以下( )项不属于建筑工程一切险的承保范围。

A 自然灾害引起的损失 B 施工机具失窃 C 施工机械运输途中损坏 D施工人员失误造成的损失

【正确答案】:C

【学员答案】:C [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

11.《中国建筑业改革与发展研究报告(2014)》中认为我国建筑业面临的挑战为( )。

A.新型城镇化提供新的机遇与广阔空间

B.工程建设市场呼唤投融资体制创新

C.地方投资拉动经济增长势头依然强劲

D.国际基础设施建设市场仍将保持旺盛需求

【正确答案】:B

【学员答案】:B [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

12.在招标活动的基本原则中,依法必须进行招标的项目的招标公告,必须通过国家指定的报刊、网络或者其他公共媒介发布,体现了( )。

A.公开原则

B.公平原则

C.公正原则

D.诚实信用原则

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

13.银行出具担保保证投标人在报价有效期内不撤标,中标后与业主签订合同并提交履约保函,此种保函属于( )。

A.投标保函

B.预付款保函

C.履约保函

D.付款保函

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

14.招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间;但是,依法必须进行招标的项目,自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止,最短不得少于( )。

A.10日

B.15日

C.20日

D.25日

【正确答案】:C

【学员答案】:C [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

15.国家推广工程造价咨询制度,对建筑工程项目实行( )管理。

A.全过程造价

B.综合单价

C.工程量清单计价

D.定额计价

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

16.通过汇款行开出的银行汇票转移实现货款支付的汇付方式是( )。

A.电汇 B.信汇 C.票汇 D.银行转账

【正确答案】:C

【学员答案】:C [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

17.根据《建设工程工程量清单计价规范(GB50500-2013)》,下列选项中哪一项不属于应由发包人单独承担的风险( )。

A.法律、法规风险

B.政策性风险

C.物价变化风险

D.变更类风险

【正确答案】:C

【学员答案】:C [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

18.某公司签发一张汇票上面写有“At 90 days after sight”这是一张( )。

A.即期汇票

B.远期汇票

C.光票

D.跟单汇票

【正确答案】:B

【学员答案】:B [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

19.下列哪一选项不是《建设工程工程量清单计价规范(GB50500-2013)》中新增加强制性条文的内容( )。

A.风险分担

B.措施项目清单编制

C.计量单位

D.招标控制价的使用

【正确答案】:C

【学员答案】:B

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20.所谓工程索赔是指在工程合同履行过程中,合同一方当事人因对方不履行或不正确履行( )或者由于其他非自身原因而遭受经济损失或权利损害,通过合同约定的程序向对方提出经济补偿和(或)时间补偿要求的行为。

A.合同义务

B.业主指示

C.施工图纸

D.监理指示

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

21.下列选项中,不属于投标人实施的不正当行为的是( )。

A.投标人以低于成本的报价竞标

B.招标者预先内定中标者,在确定中标者时以此决定取舍

C.投标人以高于成本10%以上的报价竞标

D.投标者之间进行内部竞价,内定中标人,然后再参加投标

【正确答案】:C

【学员答案】:C [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

22.承包商需存在银行的保函保证金的比例一般在保函金额的20%以上,这部分保证金的机会成本属于( )。

A.财务费用

B.现场经费

C.施工辅助费

D.直接费

【正确答案】:A

【学员答案】:A [正确,得2分]

------------------------------------------------------------------------

23.某国际工程在施工过程中因为施工人员操作不当造成第三方发生的财产损失,该风险属于( )。

A 财产损失风险 B 责任风险 C 政治风险 D 雇员风险

【正确答案】:B

【学员答案】:A

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24.工程竣工结算审核主要在( )的基础上,根据招投标文件、施工合同、设计变更、现场签证等资料,根据国家有关政策法规,对送审的竣工资料做出符合工程施工实际的造价审核结果。

A.工程施工图

B.工程初步设计图

2017国家公务员的薪资待遇和发展前景
篇八:2017年部队涨两次工资

2017国家公务员的薪资待遇和发展前景

2016年多省公务员考试已结束,下半年即将迎来2017年国家公务员考试,广大考生都在积极备考,为了帮助广大考生更好的备考国家公务员考试,甘肃中公教育为大家准备了丰富的备考资料,包括《行政职业能力测验》和《申论》,以下为国家公务员考试行测备考指导,望相关考生及时查阅。甘肃人事考试网祝您考试成功。

2017年国家公务员的薪资待遇和发展前景究竟怎样?想必是很多计划报考国家公务员的考生们最想了解的一个部分。中公教育·国家公务员频道为大家整理了一些资料,希望能够提供参考。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

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公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点,国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息2016:公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016之2016公务员套改等级工资标准对照表(最新)。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章,帮您梳理基层公务员工资调整。

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2016年公务员套改等级工资标准对照表

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近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上,人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后,公务员涨薪幅度会大于缴费支出,绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说,国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示,机关事业单位的工资本身需要改革,有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资,是不准确的。

胡晓义还表示,从政策设计上考虑,显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能随着经济发展不断的有所提升,这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发,至少我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。”胡晓义说。

此前,有香港媒体报道,国家公务员加薪方案出台,涉及范围从办事员到正国级领导,2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资,从7,020增至11,385;最低级别的办事员基本工资,由630增至1,320元。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。 三、套改办法 (一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。 (二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务,按干部管理权限任命的职务 任职年限,按正式任命的开始时间计算。 套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

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2017年国家公务员的薪资待遇和发展前景究竟怎样?想必是很多计划报考国家公务员的考生们最想了解的一个部分。湖北中公教育为大家整理了一些资料,希望能够提供参考。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

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浏览次数:  更新时间:2016-12-08 09:22:32
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